加班交通费（加班交通费进项税）

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本篇目录：

1、法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。

2、法律分析：员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班，但是如果员工双休日只是到了目的地，到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况，是不算加班的，但是会享受差旅费等补助，差旅补助具体由各单位来制定。

3、如果出差期间需要加班，则应该算作加班时间，包括双休日。但是如果在路上并不需要工作，则不应该算作加班时间。对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。

4、如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。

5、法律主观：出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

6、法律主观：出差在途时间不算加班合法吗一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。

1、员工加班打车费计入科目如下：车费计入科目主要有以下几种情况：管理费用-差旅费；所有管理部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用；含住宿餐饮等。管理费用-市内交通费；管理部门人员公事办事交通费。

2、打车费一般计入管理费用--差旅费科目，销售人员的打车费计入销售费用--差旅费科目，具体会计分录如下：借：管理费用/销售费用--差旅费。贷：银行存款。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支。

3、对于员工出差产生一系列的打车费用，会计人员一般通过管理费用、销售费用等会计科目进行核算。

4、需要根据实际情况来入账，比如是员工出差时支付的打车费和停车费，可以根据出差人员所在的部门，计入到管理费用、销售费用—差旅费等科目。如果是给员工的福利，则可以计入到管理费用、销售费用—福利费科目。

加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。

法律主观：用人单位连续加班侵犯了员工的人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度，如果企业连续要求加班，侵犯劳动者合法劳动权益的，劳动者可以进行投诉。

法律主观：公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。

1、海马体晚上加班打车费报销。根据查询相关信息显示，加班打车最高报100，出差凌晨飞机不给报打车费，只报销部分差旅。

2、报销 80% 便是用总报销金额 *80%= 实际报销金额。报销是因为职工在工作中因出差、加班、帮单位选购办公设备等造成的伙食费、车钱、办公费等，职工先自行垫款花费，随后写报销单给会计报销。

3、因工作需要使用出租车需事先经上级领导批准。私车公用需事先批准，按实际行驶里程补贴1元/公里。外地出差报销标准。交通工具标准：（1）因公出差均为高铁二等座，因工作需乘坐飞机及高铁一等座需事先申请。

到此，以上就是小编对于加班交通费进项税的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎大家在评论区讨论，给我留言。