员工办公外出交通事故（员工开车外出办事出车祸）

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本篇目录：

上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。

在上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔；（2）如果不属于工伤的，则公司一般没责任。

公司员工在上班途中发生车祸的，如果员工不负主要责任则公司要负责，法律规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。

员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律分析工伤亦称因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。

法律主观：未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。

是不能算作工伤的。工作时间请假外出的行为并非企业工作安排，是因私事外出。休息时间请假外出，已经得到企业生产负责人的同意，表明仅是暂时的请假中断工作，并非请假下班。

上班期间私自外出出车祸不算工伤。因为不属于因公受伤。工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。

其次工人在住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。但是在请假外出的时候不算工伤。

员工上班途中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

员工上下班途中发生交通事故如何处理？首先需要看交管部门出具的事故证明，确定责任比例。和成本。

【法律分析】：员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。

1、法律分析：员工在上班时出现意外事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责。

2、员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。

3、法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

4、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

5、如果公司没买社保，出了单方意外事故，不是工伤，公司应承担什么责任如果是公司的责任，由于公司没有给你买社保，公司会酌情给予相应的医疗费用：如果是个人的问题，公司可以不予承担任何责任。

1、法律分析：应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。

2、法律分析：上班时间开私家车办公事出车祸公司要负责。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、开公司车出了交通事故，则由驾驶员个人或者是公司承担相应的责任。如果是根据公司的要求，驾驶公司车出去办理公事，那么就是属于职务行为，就应该由公司承担相应的赔偿责任。

到此，以上就是小编对于员工开车外出办事出车祸的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎大家在评论区讨论，给我留言。